PICT

El sector energético a nivel mundial ha iniciado un proceso de transición que plantea cambios estructurales en la oferta y la demanda de energía en el largo plazo. La racionalidad de esta transformación está fundada en: 

1. la promoción de tecnologías limpias en términos ambientales y 
2. criterios de seguridad de oferta de energía. 

Esto lleva a una diversificación de la matriz energética y al uso racional de la energía. Argentina no es ajena a este contexto, dada su reciente insuficiencia energética y la proliferación de proyectos de inversión en energías no convencionales. El beneficio social neto de cambios de la estructura energética, como de las políticas asociadas, resulta difícil de calcular y requiere de un análisis particular para cada país o región y en el cual se deben considerar múltiples parámetros: tecnológicos, espaciales, factoriales y de preferencias de los usuarios (Borenstein, 2012). 

La Argentina está actualmente alineada con esta transformación de largo plazo, habiendo ratificado tres planes de acción ligados a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). De esta manera evaluar el beneficio neto de cumplir estos objetivos de largo plazo permitiría resolver para Argentina el dilema entre seguridad energética y reducción de emisiones (Bradshaw, 2010).   

El objetivo del presente proyecto consiste en analizar los senderos alternativos de desarrollo energético, políticas sectoriales asociadas y políticas sociales compensatorias de posibles efectos adversos sobre la distribución del ingreso y el acceso a la energía. Se buscará alcanzar dicho objetivo a partir del desarrollo de un enfoque micro-macroeconómico computado, combinando un modelo de equilibrio general computado para Argentina orientado a energía con modelos de equilibrio parcial para cada tipo de energía, considerando posibles cuellos de botella energéticos. 

  Estos modelos son intensivos en recursos humanos y fuentes de información (matrices de datos), lo cual explica la conformación variada en experiencia, expertise, disciplinas y grados de formación del equipo de trabajo. La formación de recursos humanos es un objetivo intrínseco del proyecto, como también lo es la producción académica y las sugerencias de políticas públicas sectoriales y ambientales.